بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه ی هوش هیجانی مدیران ارشد، هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان
در طی سالهای اخیر با توجه به افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی در حوزه کسب و کار، نوآوری تبدیل به مهمترین محرک دست یابی بسیاری از صنایع به موفقت رقابتی شده است. در این راستا یکی از عوامل تاثیرگذار بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری نوآورانه مدیران ارشد سازمان است که می تواند نقشی تاثیرگذار در فراهم ساختن یک محیط نوآورانه و به تبع آن ایجاد نوعی سیستم های تطبیقی استراتژیک با تغییرات محیطی، جهت بهبود کارایی سازمان، ایفا نماید.
- ۰ نظر
- ۰۵ خرداد ۹۳ ، ۱۷:۴۱
- ۸۶۳ نمایش