بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه ی هوش هیجانی مدیران ارشد
بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه ی هوش هیجانی مدیران ارشد، هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان
در طی سالهای اخیر با توجه به افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی در حوزه کسب و کار، نوآوری تبدیل به مهمترین محرک دست یابی بسیاری از صنایع به موفقت رقابتی شده است. در این راستا یکی از عوامل تاثیرگذار بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری نوآورانه مدیران ارشد سازمان است که می تواند نقشی تاثیرگذار در فراهم ساختن یک محیط نوآورانه و به تبع آن ایجاد نوعی سیستم های تطبیقی استراتژیک با تغییرات محیطی، جهت بهبود کارایی سازمان، ایفا نماید. از طرف دیگر مدیران ارشد سازمان می توانند ضمن ارتقاء مهارتهای هیجانی خود، فضای تعاملی بین کارکنان و مدیران را موثرتر نمایند که همین خود باعث تحت تاثیر قرار گرفتن سبک رهبری و رفتارهای نوآورانه آنان می گردد. به همین منظور در این مقاله مدل مفهومی تاثیر هوش هیجانی مدیران ارشد بر سبک رهبر نوآورانه آنها و اینکه چگونه سبک رهبری می تواند موجب ارتقاء هماهنگی استراتژیک سازمان با تغییرات پیرامون محیط کسب و کار و به تبع آن افزایش عملکرد مالی، محصول و فرآیندی سازمان گردد، مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
